A Auditoria Trabalhista consiste fundamentalmente na análise detalhada dos documentos e procedimentos utilizados pelo departamento de Recursos Humanos, visando sua adequação com as exigências legais, para redução de riscos com processos trabalhistas e penalidades impostas por órgãos fiscalizadores.

Cabe aos executivos a gestão estratégica e o poder diretivo, sendo pouco o tempo que lhes resta para o acompanhamento de burocracias e operacionalização de obrigações legais impostas.
Os advogados estão comprometidos com as ações corretivas, decorrentes de fatos já acontecidos, habitualmente não se envolvendo com as rotinas diárias, que são as principais fontes geradoras de reclamatórias trabalhistas.

Os contadores estão envolvidos com aspectos das áreas patrimoniais, contábil e fiscal cumprindo com suas atribuições, não disponibilizando de tempo para aprofundamento nas questões legais e procedimentais que devem ser observados, delegando-os a auxiliares que nem sempre tem o preparo técnico necessário.
As empresas, seus gestores, administradores e sócios sofrem riscos constantes de perda patrimonial, decorrente de "pequenos descuidos" que podem ser evitados com a Auditoria Trabalhista e Previdenciária.

Preventivos

Para prevenção de risco a TOTAL CONSULTORES efetua uma análise criteriosa da documentação da empresa, através de auditoria.
Alguns procedimentos que compõem esta análise:

• Exame dos documentos constitutivos da empresa;
• Exame dos documentos de admissão e informações legais do empregado;
• Exame da folha de pagamento;
• Verificação dos contratos de trabalho e documentação relativa e alterações;
• Exame e análise dos contratos terceirizados para redução de risco e responsabilidade trabalhista subsidiária;
• Análise dos pagamentos avulsos, tributação e responsabilidade legal;
• Análise dos documentos de vales-transporte;
  Análise dos pagamentos de benefício legais e espontâneos da empresa;
• Conferência das cláusulas do contrato de trabalho, para adequação legal e redução de riscos (assinatura, preenchimento, etc.);
• Verificação dos documentos para concessão de salário família;
• Análise de situações de equiparação salarial;
• Análise do cartão ponto, preenchimento, assinatura, especificação de jornada, banco de horas etc.;
• Análise dos descontos efetuados, autorização, contrato e base legal;
• Análise dos procedimentos e das obrigações legais de medicina e segurança do trabalho;
• Conferência dos recolhimentos das obrigações sociais;
• Análise das rotinas trabalhistas X obrigações legais;
• Acompanhamento e treinamento do pessoal envolvido com orientações sobre as obrigações legais;
• Análise dos prontuários das demissões dos últimos dois anos;
• Controle de entrega e treinamento do uso de EPIs;
• Análise e apuração quantitativa do passivo das reclamatórias trabalhistas.