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Confira abaixo os arquivos que a TOTAL disponibiliza para download:

Manual de Procedimentos
Clique aqui para visualizar o Manual de Procedimentos  
Formulário 01: Perfil para Seleção de Pessoal
Formulário 02: Ficha Admissão Empregado
Formulário 03: Renovação de Contrato
Formulário 04: Termino Contrato de Trabalho
Formulário 05: Solicitação lançamento fl pagto
Formulário 06: Solicitação Alteração Cargo e Salário
Formulário 07: Solicitação Alteração Lotação e Empresa
Formulário 08: Solicitação Alteração de Carga Horária
Formulário 09: Solicitação Autorização Desconto Benefício
Formulário 10: Solicitação de Abono Pecuniário
Formulário 11: Solicitação Alteração Férias
Formulário 12: Comprovante de Entrega CTPS
Formulário 13: Rescisão de Contrato
Formulário 14: Rescisão pelo Empregado
Formulário 15: Pedido de Advertencia e Suspensão
Formulário 16: Assuntos Gerais
Formulário 17: Requisição para registro CAT
Formulário 18: Solicitação de Serviços Extras
Formulário 19: Solicitação Pagamento RPA
Formulário 20: Contratação Renovação de Estágio

 

27/10/2010
Como Reduzir a Dependência Bancária com Planejamento de Capital de Giro
A Grande maioria das empresas brasileiras, principalmente as de pequeno e médio porte, é totalmente dependente de empréstimos bancários, para administrar seu capital de giro. Este fator, é bastante pernicioso para a sobrevivência, pois enquanto os juros b
27/10/2010
Empregada aposentada com problema na coluna, ganha pensão vitalícia
Empresa foi condenada pela primeira turma do Tribunal Superior do Trabalho, a pagar indenização no valor de R$ 103.000,00, para empregada aposentada aos 30 anos de idade, com artrose na coluna, que recebia na ocasião um salário de R$ 527,00 mensais.
27/10/2010
Intervalo intrajornada não gozadas tem que ser pago com acréscimo de 50%
A segunda turma do Tribunal Superior do Trabalho, estabeleceu em julgamento, que o tempo de descanso para alimentação não usurfruido pelo empregado, deve ser pago com acréscimo mínimo de 50% sobre a remuneração de uma hora normal de trabalho, Ou seja s



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