11/11/2009 << Voltar para a lista
Consultoria Trabalhista & Departamento Pessoal
Atualmente tem se notado uma grande procura por Consultorias Trabalhistas no Brasil. Visto que a legislação é paternalista e complexa, fazendo com que as empresas tenham grandes problemas internos e burocráticos e na maioria das vezes sem dever por isso
Existem também, aquelas empresas que acreditam que estão cumprindo suas obrigações fiscais trabalhistas e quando é auditada percebe sua fragilidade em seus passivos ocultos, isso porque o pagamento de salário, benefícios e adicionais geram vários documentos e recibos. Ao desconhecer a praxe trabalhista, o empregador se assusta ao ser condenado a pagar altos valores por ausência ou presença de simples comprovantes impressos. Os holerites têm grande força na Justiça do Trabalho e a empresa pode comprometer-se muito ao emitir alguns tipos. A consultoria ou assessoria preventiva diminui a demanda contenciosa que é bem mais onerosa e põe o negócio em risco.
As intensas alterações legislativas, os acordos e convenções coletivas firmados entre sindicatos, a atuação do MTE, também contribuem para que as consultas a uma empresa especializada sejam indispensáveis.
Constantemente, há publicações e projetos de leis que alteram completamente o mundo dos contratos, por isso as empresas devem contar com uma empresa especializada onde os profissionais estejam atualizados e trabalhem com as leis diariamente, conhecendo-as em suas peculiaridades.
Assessoria de Departamento Pessoal
Existe grande carência quanto aos procedimentos dos Recursos Humanos, isso porque no Brasil apenas as empresas de grande porte tem condição de estruturar seu RH, as demais não tem este importantíssimo departamento estruturado e os profissionais desta área acabam sendo forçados a desenvolver uma polivalência para tentar atender o Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
Terceirizar o Departamento Pessoal que é um departamento mecanicista, mas com grande importância, é um excelente caminho para essas empresas, porque ela transfere o Departamento Pessoal para uma empresa especializada e começa a valorizar mais seu potencial humano através do desenvolvimento de políticas de RH.
Assessoria quanto à Medicina do Trabalho
Outro fator crucial para a consultoria são as questões pertinentes à Medicina de Trabalho. Exigências como os programas ocupacionais, adicionais de insalubridade, periculosidade, licenças médicas, afastamentos, etc., São temas de grande relevância no mundo da consultoria.

Fonte: Rosimeire Bertot
TOTAL Consultores Associados

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