| 09/12/2009 | << Voltar para a lista |
| Século XXI Gestão da Obsolescência | |
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| A partir da segunda guerra mundial iniciou-se uma evolução tecnológica sem precedentes, tornando muito comum obsolescência precoce de produtos, máquinas, profissões e conhecimentos. Enquanto uma novidade tecnológica durava anos até década de 70, atualmente não duram mais que poucas semanas, sem que tenha surgido outra em substituição. Como exemplo recente, as editoras de livros estão preocupadas com sua sobrevivência com o advento dos e.readers. Diariamente estamos substituindo produtos desnecessariamente, através da obsolescência programada, que faz girar a economia mundial, através da moda ou das inovações. Neste contexto, não há mais lugar para profissionais que não estejam constantemente atualizados e conectados com as mudanças de paradigmas, na velocidade que exige o mundo globalizado. Ou, para empresários arraigados ao passado e ao tradicionalismo empresarial familiar, que não tenham uma visão crítica do mercado e da modernização de procedimentos. A maioria dos Profissionais e empresários adotam apenas o pensamento linear cartesiano, tal como aprendido na escola. Esse pensamento é objetivo, frio e dedutivo a partir de premissas, as quais nem sempre são verdadeiras e as deduções não tão lógicas como se presumem, pois os eventos não acontecem com a seqüência igual à de uma régua métrica. Já na década de 60 Edward Lorenz, na teoria do caos, demonstrou que pequenas ações ou alterações em um processo, geram efeitos aleatórios e incalculáveis. O pensamento linear tem a sua importância, mas traz a limitação para a consciência, através de convenções humanas, uma barreira para o desenvolvimento profissional ou da empresa, pelo medo de errar, de perder ou de tentar o novo. . A forma de pensar linear remete empresários e profissionais, para a falsa ilusão de que em razão de seu negócio sempre deu certo, a achar que esse fenômeno será eterno e se fecham nos antigos paradigmas, não aceitam novas propostas, até que se defronta com a triste realidade da obsolescência, fatal para seu negócio ou profissão. Já o pensamento recursivo, faz buscar novas gerações de idéias, paradigmas e inovações. A diferença entre um pensamento e outro, pode ser identificada pela forma de questionamento nas situações a serem enfrentadas: enquanto um pergunta por quê? O outro, por que não? Para ser competitiva no mundo globalizado a mão de obra brasileira, deve melhorar a média atual de quatro anos de escola, tempo muito reduzido comparativamente com outros países, e a escola por outro lado deve melhorar significativamente sua qualidade. Nossos jovens que concluem a universidade, em sua maioria são despreparados, pois lá são ensinados teorias e técnicas, algumas até ultrapassadas, quando o fundamental seria ensinar a pensar de forma recursiva e complexa, incentivar a discussão de controversas teorias e técnicas, analisar o antagônico, para que no confronto de idéias possam surgir soluções inovadoras. Esse é o segredo para o sucesso das empresas e profissionais, e solução para o Brasil aumentar a produção científica e atingir o desenvolvimento pleno. O conjunto de fatores, de empresários que não aceitam mudanças, mais os profissionais que não enxergam a necessidade de se fazer abstrações para mudanças e inovações; operários que não sabem operar uma nova máquina e não conseguem entender um manual, são determinantes para a exclusão do mercado. O empresário deve rever seus posicionamentos para deixar sua empresa mais competitiva, terceirizando atividades não enquadradas na sua atividade fim e criar um grupo de inteligência interna para abstração e desenvolvimento de novas tecnologias e métodos operacionais. Fonte: Celso Tauscheck Administrador, pós graduado em finanças, sócio diretor da Total Consultores Associados Ltda. A Total Consultores Associados Ltda., faz a terceirização do Departamento Pessoal de sua empresa, através de pessoal altamente especializado, visando a redução dos custos de sua empresa e redução dos riscos trabalhistas e Previdenciários. Com a Terceirização do Departamento Pessoal ou a Terceirização da Folha de Pagamento (processing payroll), com a Total, você nunca mais terá problemas para execução da folha de pagamento, ocasionados por ausências de pessoal, por pedido de demissão ou faltas legais. Você não terá mais problemas ocasionados por danos em seu computador, ao perder todos os dados históricos da folha de pagamento. Sai muito mais barato do que você pensa, terceirizar a folha de pagamento, ou terceirizar o Departamento Pessoal. Por uma pequena mensalidade por funcionário, você não se incomoda mais. Na Total, sua empresa pode contar também com consultoria e assessoria trabalhista e apoio em todas as atividades em outosourcing de recursos humanos. |
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