| 01/09/2010 | << Voltar para a lista |
| A Importância do Treinamento | |||
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| Normalmente os programas de treinamento objetivam mudar atitudes reativas e conservadoras para atitudes proativas e inovadoras, melhorando assim o trabalho em equipe e a produtividade. O treinamento efetuado com maturidade proporciona vantagens como: - Possibilidade de análise das necessidades da empresa; - Definição de prioridades setoriais; - Caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas; - Elaboração de plano de capacitação de profissionais. Entretanto quando falamos em treinamento em algumas empresas, vem logo o questionamento: Treinar para que? Esta pergunta parte do colaborador e também do empresário, que muitas vezes tem medo de preparar o empregado e perdê-lo para o mercado, porém quando a empresa é atrativa e tem um bom alinhamento de objetivos, isso não ocorre. Os empresários que não valorizam treinamentos e desenvolvimentos acabam se confrontando com o baixo nível de capacitação da sua empresa. Todos treinam o seu pessoal, para que se enquadrem nas normas e regras de sua empresa, e acima de tudo para aumento de competitividade. Muitas vezes isso é realizado sem metodologia adequada e de forma arbitrária, o que pode acarretar perdas financeiras e humanas. É importante enfatizar que quando vamos treinar um ou mais colaboradores o seu aprendizado será um bem principalmente para ele e depois para a empresa, e que através disso ele estará aprimorando seu desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional. Rosimeire Bertot TOTAL CONSULTORES ASSOCIADOS |
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